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Actualités CHORUM
BigFlo et Oli seront à l’affiche de la 1ère édition du festival VYV les Solidarités à Dijon les 8 et 9 juin prochains. C’est dans ce cadre qu'Essentiel Santé magazine leur a consacré une interview sur le thème de la solidarité.
Mettre en œuvre l’Autorité européenne du travail, encadrer l’uberisation du travail…. Le futur parlement et la prochaine commission ont plusieurs dossiers sur la table. Mais il en faudra plus pour mettre définitivement la santé au travail à l’agenda européen.
Relance de l'Intergroupe ESS, plaidoyer pour un commissaire à l’ESS, réforme de la chaîne de financement... les candidats à l'Europe se positionnent dans la dernière ligne droite de la campagne européenne.
Le conseil d’administration de la Mutualité Française considère que le nouveau dispositif de CMUC contributive tel que proposé n’améliorera pas le recours aux soins et demande à ce stade aux mutuelles de ne pas s’y engager
Avec 68 % de salariées femmes, l’ESS est une économisée très féminisées. Pour autant leur situation n’est pas meilleure que dans le reste de l’économie, au regard des inégalités femmes-hommes tant sur le plan des salaires, que de la parité des instances de gouvernance.
Index égalité, violence sexistes et sexuelles, métiers féminisés…Sophie Binet en charge de l'égalité professionnelle à la CGT, revient sur les chiffres de l'Observatoire égalité femmes-hommes dans l'ESS et sur l'accord de 2015 signé avec l’Udes.
Après la remise du Rapport Libault, Agnès Buzyn, ministre de la Santé et des solidarités, fait de la revalorisation des métiers du soin et de la dépendance sa priorité et confirme sa volonté de faire de la perte d’autonomie le cinquième risque garanti par la solidarité nationale. Des réactions plutôt positives côté associations.
Dans quelles situations vos salariés peuvent-ils se dispenser d’adhérer à la complémentaire santé d’entreprise ? Depuis le 1er janvier 2016, l’assurance complémentaire santé est obligatoire au sein des entreprises. Tous les salariés doivent être couverts. Cependant, les salariés peuvent demander à être dispensés de la mutuelle santé d’entreprise s’ils se trouvent dans certaines situations. Certaines dispenses d’affiliation sont d’ordre public et s’appliquent sans formalisme et d’autres doivent être expressément prévues dans l’acte de mise en place du régime santé (Décision Unilatérale de l’Employeur [DUE], accord collectif ou référendum).
Le texte, daté du 9 janvier 2019, fixe le cap pour la négociation dans les branches sur l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'ESS. Selon leurs propres déclarations, toutes les organisations représentatives de salariés devraient signer cet accord.
