Dans le cadre de sa politique globale de diversité, Chorum, expert ESS du Groupe VYV poursuit ses efforts pour la valorisation de la mixité et l’égalité dans le milieu professionnel et obtient en 2021 la note de 96/100.
Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index égalité hommes-femmes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
Les résultats de l’Index Egapro 2021 pour Chorum :
| Indicateurs | Nombre de points |
|---|---|
| 1 – écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 36/40 |
| 2 – écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| 3 – part des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| TOTAL | 96/100 |
En savoir plus : Égalité Femmes-Hommes - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)