Harmonie Mutuelle, 1re mutuelle santé de France et membre fondateur du Groupe VYV, protège et soutien les employeurs et salariés du secteur de l’économie sociale et solidaire grâce à des solutions d’accompagnement en protection sociale complémentaire proposées par son pôle d’expertise dédié aux acteurs de l’ESS : Harmonie Mutuelle ESS.
Depuis 2022, Harmonie Mutuelle ESS, partenaire du CROS Grand-Est, apporte son soutien au programme de sensibilisation à la QVCT dédié aux adhérents du CROS Grand-Est.
Pour accompagner et outiller ce programme, nous mettons à votre disposition des ressources telles que ces webinaires sur les risques professionnels et psycho-sociaux et le management intergénérationnel, ou encore des fiches repères sur la qualité de vie au travail.
Pour plus de ressources n’hésitez pas à consultez notre page "Ressources".
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Replay du webinaire : Le DUERP est un document obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Avec des exemples d’outils mis en place dans des structures de l’ESS, les experts du Pôle Santé et Qualité de Vie au Travail vous propose une démarche d’évaluation et d’élaboration du DUERP.
3 leviers d'actions favorisant un management intergénérationnel
Replay du webinaire : En s’appuyant sur des exemples d’innovations organisationnelles et managériales mises en place dans le secteur de l’ESS, ce webinaire, animé par les experts du pôle SQVT, reviendra sur trois dimensions essentielles du travail favorisant un management intergénérationnel.
Fiches-repères « S’engager dans une démarche de qualité de vie au travail – 2e édition »
Un état des lieux et des pistes d’actions sur la qualité de vie au travail pour les structures de l’ESS.
Les fiches-repères « S’engager dans une démarche de qualité de vie au travail » fixent un état des lieux et des pistes d’actions pour les structures de l’ESS. La 2e édition, publiée en 2017, s’appuie sur les enseignements tirés de l’ensemble des informations collectées dans le cadre du Baromètre QVT réalisé par Chorum en 2013 et 2016. Ce baromètre nous a permis de collecter un grand nombre d’informations précises sur le vécu et leur ressenti.
Les fiches repères « S’engager dans une démarche de qualité de vie au travail » s’appuient sur ces enseignements pour dresser un panorama général et formaliser les constats autour du sens, du bien-être, de la santé et de l’organisation au travail. Cet état des lieux est affiné lorsque la spécificité de certaines branches professionnelles ou métiers l’exige (notamment les fonctions liées à l’accompagnement du public).
L’objectif ne se limite pas aux constats. Nous proposons ici des pistes d’actions issues des pratiques de structures de l’ESS, afin de développer la qualité de vie au travail. Loin d’être des « bonnes pratiques » à reproduire telles quelles, ces exemples visent à susciter un questionnement et une mobilisation, afin que chaque structure trouve les solutions les plus adaptées.
